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宁波宁海“三色清单”让不称职村干部“下课”

2019-08-09 12:39:55 | 来源:车田辽坪网 | 热度:4688 | 评论:0

编辑 潘佳锟 校对 王心

“以前一些村干部认为任期三年,干与不干一个样,工作积极性不高,主动性不强,只满足于完成上级交付的中心工作。”民主村村委会主任应海峰对此很有感触,现在干得不好就得“让贤”,给村干部套了“紧箍”,工作要更有担当。“三色清单”让民主村的村干部们拧成一股绳,无论是卫生院迁建工程还是宁海抽水蓄能电站政策处理工作,他们全力攻坚破难,在最短的时间内完成征地项目,监督工程落地。

不过,由于英国宠物狗数量的增多,咬伤人事件的数量也不断增加,特别是邮政人员投递信件和包裹时,容易遭到犬类袭击。英国皇家邮政的数据显示,去年,多达2300名邮政人员被狗咬伤。不少邮局也发出宣传海报,希望各家庭配合邮政人员,减少咬伤事件,例如在为邮递员开门之前拴好狗、在门口贴上“家中有狗”的提示标志等。对于有过多次袭击行为的狗,宠物协会一般建议主人在带狗外出时给狗戴上防咬口罩,并时刻牵引。

“村干部要严管,更需要关爱。”大佳何镇党委书记李文斌介绍,大佳何建立了宽严相济的整改机制,一方面“对症下药开方子”,剖析村里工程推进缓慢原因,设置时间节点;另一方面,通过优秀村干部和不称职村干部一对一帮扶,现身说法,发现短板。在整改期间,村干部要作出整改承诺,记录实践检验表,提供重返岗位的重要依据,给整改好的村干部一个“改过自新”的机会。

宁波宁海大佳何镇滨海村村委会主任魏仁良日前被停职整转6个月,一张记录村委会主任不作为的“橙色清单”被张贴在公告栏上,引得村民议论纷纷。宁海县大佳何镇依法探索建立“三色清单”村干部退出机制,让村干部们明显感觉村干部难当了。

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据了解,自3月份开始,大佳何镇开始探索“三色”清单管理,即不称职村干部退出机制。“黄色清单”对工作出现问题但情节较轻的村干部开展“训诫教育”,“橙色清单”对工作中长期不在岗、阻挠重点工作、不团结不作为的村干部采取“停职整转”,“红色清单”让多次违反小微权力36条规定、带头阻挠重点项目、锋领考核连续两次不合格的村干部进入“辞职免职”程序。

目前,该镇已有1名村委会主任因长期不在岗被列入“橙色清单”,5名村干部因工作推进不力被列入“黄色清单”。

3月15日,在柬埔寨磅湛省医院,孙美乐(左)在候诊室外等候检查。(朱炜摄)

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